Преодолеем вместе

К такому выводу пришли специалисты HeadHunter (hh.ru) — крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний.

«Вологодский рынок труда становится всё более инклюзивным: за год число вакансий для соискателей с инвалидностью выросло на 59 %», — сообщают HeadHunter.

Цифры даются по сравнению с минувшим годом. Эксперты hh.ru подсчитали, что с начала 2022-го местные работодатели разместили более 1200 вакансий, доступных для соискателей с особенностями здоровья.

В целом с начала года российские компании-работодатели опубликовали почти 170 000 вакансий, на которые могут претендовать соискатели с ограниченными возможностями здоровья. Это 3 % от всего объема предложений о работе в стране и на 47 % больше, чем годом ранее.

Больше всего вакансий, доступных для людей с инвалидностью, разместили работодатели из Москвы (13 % от всего объема предложений для данной группы соискателей), Санкт-Петербурга (7 %) и Московской области (7 %).

Самую высокую готовность рассматривать таких кандидатов продемонстрировали компании, которые относятся к сфере «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» — ими открыто почти половина вакансий (39 %), дальше с большим отрывом следуют финансовый сектор (11 %), образовательные учреждения (10 %), перевозки и логистика (7 %), ретейл (5 %), медицинские и фармацевтические организации (2 %), СМИ и маркетинг (2 %).

Интересно, что больше половины вакансий, доступных кандидатам с ограниченными возможностями здоровья, предполагают удаленную работу (59 %), а 19 % — гибкий график. При этом довольно часто работодатели не требуют опыта работы (63 % вакансий), 33 % ждут опыта работы от 1 до 3 лет, 8 % — от 3 до 6 лет, и лишь 2 % — свыше 6 лет.

Источник: вологда.рф